¿Qué es la Formación Bonificada a Empresas?

Es la ayuda económica que para la formación de sus trabajadores disponen todas las empresas y que se hace efectiva mediante bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social.

Tiene como objeto impulsar y extender entre los empresarios y trabajadores una formación que contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento, con un crecimiento económico sostenible, cohesión social y más y mejores puestos de trabajo.
Se financia mediante las cuotas de formación profesional de empresas y trabajadores y con las ayudas del Fondo Social Europeo.

¿Quiénes acceden o se benefician de la Formación Bonificada a empresas?

Las ayudas económicas para la formación están destinadas a todas las empresas (autónomos con empleados o sociedades)
que coticen a la Seguridad Social en concepto de cuota de formación profesional y en territorio nacional.

La ayuda se calcula aplicando un porcentaje sobre la cuantía que la empresa ha ingresado en el ejercicio anterior en concepto
de cuota de formación profesional. El porcentaje de ayuda a percibir por empresa es mayor cuanto mayor es el número
de trabajadores de la empresa y garantiza una cuantía mínima de 420 euros.

Nº de Trabajadores % Bonificación cuota SS
1 a 5 Mínimo de 420 €
6 a 9 100 %
10 a 49 75 %
50 a 249 60 %
250 o más 50 %

La formación está destinado a los trabajadores o asalariados, lo que permite la adaptación a los cambios rápidos y constantes que se producen en el entorno productivo de la empresa, incrementando la competitividad y el desarrollo profesional de los trabajadores. También ayudan a las empresas a estar adecuadas a las exigencias que impone la legislación vigente (Capacitación profesional, adecuación a la Ley de Protección de Datos, Riesgos Laborales, etc...)

¿Cómo acceden o se benefician de la Formación Bonificada las empresas?

La formación se instrumenta a través de dos vías:

  1. Acciones Formativas.

    La empresa decide la formación que necesitan sus trabajadores y el momento de su impartición, debiendo informar a la representación legal de sus trabajadores (obligatorio en empresas de más de 25 trabajadores).
    Para que el tiempo no sea un problema se puede optar entre:
    • Formación presencial
    • Formación a distancia
    • Formación mixta
    • Teleformación

  2. Permisos Individuales de formación.

    Posibilitan la conciliación de trabajador y formación sin coste para la empresa y sin pérdida de retribuciones para el trabajador.
    Los trabajadores pueden disponer de hasta 200 horas de su jornada laboral durante el año para asistir a clase.
    La formación debe estar reconocida por una acreditación oficial incluidos los certificados de profesionalidad.
    Las empresas que concedan Permisos Individuales de Formación disponen de una cantidad adicional a su ayuda anual.

La Entidad Organizadora es la encargada de realizar el plan de formación así como su gestión con las empresas agrupadas. Llevarán a cabo la planificación, administración y tramitación de la documentación y requisitos necesarios exigidos por la Fundación Tripartita para acceder a la bonificación de la formación. Ibañez Alcañiz y Asociados es entidad colaboradora acreditada de la fundación tripartita.

¿Cuándo y por qué acceden o se benefician de la Formación Bonificada las empresas?

La ayudas a la formación para empresas tienen carácter anual, y en caso de no ser utilizadas antes del 31 de diciembre de cada año, los fondos se pierden no siendo acumulables.

Bonificación Tripartita